De la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 extraemos un mensaje claro: la transparencia retributiva con perspectiva de género va a ser uno de los pilares transformadores de la cultura organizativa de las empresas y organizaciones en la siguiente década, introduciendo, tras años de estancamiento normativo, actualizaciones relevantes para la consecución de la igualdad salarial en toda Europa. Como toda actualización normativa, esta directiva está generando un clima de incertidumbre entre las empresas españolas, así que cabe preguntarse: ¿Qué regular exactamente esta directiva y cómo? ¿Qué novedades introduce? ¿Cómo va a ser su transposición en España? ¿Qué plazos se deben tener en cuenta para su aplicación? ¿Qué relación guarda con los planes de igualdad? ¿Cómo repercutirá esta directiva europea en las estructuras organizativas de las empresas españolas? En este post, analizamos la directiva con datos y rigor, para que tengas todas las claves al alcance de la mano.

Las empresas de Castilla-La Mancha con plantillas entre 25 y 49 personas trabajadoras pueden acceder a una subvención pública de hasta 8.000€ para elaborar su primer Plan de Igualdad. Esta ayuda, impulsada por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, tiene como objetivo facilitar que las empresas avancen hacia la igualdad real entre mujeres y hombres, promoviendo entornos laborales más justos, transparentes y competitivos. En este artículo te explico quién puede solicitarla, qué cubre la subvención y cómo aprovecharla para implementar tu Plan de Igualdad con acompañamiento profesional.

11 de febrero · Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

Cada 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una fecha que invita no solo a visibilizar referentes femeninos, sino también a preguntarnos cómo se está construyendo el conocimiento científico y tecnológico que va a definir nuestro futuro (y que ya está marcando nuestro presente).

En los últimos años, la inteligencia artificial se ha consolidado como una de las herramientas más influyentes de nuestra época. Sus sistemas intervienen en la forma en que se produce conocimiento, se organizan prioridades, se toman decisiones y se interpretan datos. Por eso, reflexionar hoy sobre la perspectiva de género en la IA no es una opción, sino un deber científico y social.

La pregunta, en realidad, no es si la inteligencia artificial puede incorporar la perspectiva de género, sino qué ocurre cuando no lo hace.

Lancé SEIM & CO hace ya algunos años, pero no me había presentado hasta ahora. Así que mejor tarde que nunca: soy Laura Márquez Bono, consultora de igualdad y diversidad de género, y llevo más de cinco años acompañando a empresas privadas y entidades públicas en la construcción de espacios laborales igualitarios, inclusivos y diversos. Este post inaugura el blog de SEIM & CO y, con él, una sección que llevaba tiempo queriendo abrir. Aquí te cuento de dónde nace este proyecto, cómo entiendo la consultoría de igualdad y qué valores sostienen mi forma de trabajar. Esto es SEIM & CO: el origen del proyecto.