RENOVACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD
El ciclo se cierra… y vuelve a empezar.
Tu Plan de Igualdad tiene una vigencia de 4 años y durante ese tiempo deben implementarse las medidas acordadas.
Al finalizar su vigencia, el Plan de Igualdad debe ser evaluado en profundidad para dar
paso a una nueva etapa, alineada con los avances logrados y las nuevas necesidades de
la empresa.
¿Cuándo hay que renovar un Plan de Igualdad?
Antes de que caduque. Lo recomendable es iniciar el proceso de renovación al menos 6
meses antes del vencimiento del Plan anterior.
Esto garantiza que no haya interrupciones ni incumplimientos en la planificación, ejecución o seguimiento de medidas.
Sabemos que, por los ritmos de trabajo, a veces los plazos se ajustan más de lo
deseado. Si es tu caso, no te preocupes: estés en el punto que estés, en SEIM & CO te
acompañamos en la renovación de tu Plan de Igualdad con garantías, rigor y visión
estratégica.
La evaluación final: paso imprescindible
Para renovar, primero hay que evaluar el Plan de Igualdad en vigor:
- ¿QUÉ MEDIDAS SE HAN IMPLEMENTADO?
- ¿Qué objetivos se han cumplido?
- ¿Qué se ha quedado pendiente y por qué?
- ¿Qué transformaciones se han generado en la empresa gracias al Plan?
Este análisis se realiza en coordinación con la Comisión de Seguimiento y permite construir una visión honesta, útil y fundamentada del proceso de implementación de medidas y sus resultados.
¿Aún no tienes seguimiento continuo del Plan?
Descubre nuestro servicio de seguimiento de planes de igualdad para garantizar datos fiables y facilitar la evaluación final.
renovar es empezar de cero, pero con ventaja
Aunque ya tengas experiencia previa, la renovación del Plan de Igualdad implica reiniciar el proceso:
- recopilación actualizada de datos
- proceso de negociación con la comisión
- Elaboración de todos los informes requeridos:
- Diagnóstico de igualdad actualizado
- Registro retributivo Auditoría retributiva
- Informe final del nuevo Plan de Igualdad con sus medidas
La diferencia es que ahora ya sabes qué información se necesita, cómo obtenerla y qué aspectos han mejorado en la empresa gracias a la implementación del Plan anterior y la evaluación final elaborada por SEIM & CO, que facilita una renovación ágil y fundamentada.